Как устроиться на работу?

Проголосовать ПРОТИВ этой записиПроголосовать ЗА эту запись (Оценок нет)
Loading...Loading...

Как устроиться на работу?В наши дни, чтобы найти достойную работу, нужно пройти не одно собеседование и выслушать не один отказ. Стоит отметить, что эти трудности связаны не столько с ограниченным количеством рабочих мест и высокой конкуренцией, сколько с несколькими факторами, о которых нужно позаботиться еще перед отсылкой резюме.

Ни для кого не секрет, что резюме – это одна из важнейших «составляющих» нового сотрудника, поэтому к его составлению стоит отнестись со всей ответственностью. В первую очередь позаботьтесь, чтобы в нем подробно была указана контактная информация, благодаря которой потенциальный работодатель, заинтересованный в вашей кандидатуре, сможет с вами связаться. Учтите, что только номера мобильного недостаточно, ведь часто он бывает отключен или вы можете находиться вне зоны действия сети, поэтому укажите еще и домашний номер телефона, а также ваш электронный адрес и номер ICQ. Также можете указать адрес проживания, ведь часто работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые проживают относительно недалеко от рабочего места.

Одним из факторов, негативно сказывающихся на впечатлении потенциального работодателя о вас, является неполное резюме. Например, если в какой-то период времени вы не работали, не стесняйтесь написать, что в это время занимались поиском работы или работали на дому или работали без официального трудоустройства. Помните, работодатели, как правило, хотят быть в курсе всего, что происходило в тот или иной отрезок времени с их будущими сотрудниками.

Стоит отметить, что работодатели достаточно подозрительно относятся к соискателям без рекомендаций с предыдущих мест работы. На работе могут иметь место разные ситуации, в том числе и не самые приятные, однако должен быть один или несколько человек, которые могут положительно отозваться о вас как о работнике.

Как бы вы ни были уверенны в собственных силах, к собеседованию стоит основательно подготовиться. Проиграйте в уме всевозможные сценарии, продумайте ответы на возможные вопросы. В настоящее время все более популярными становятся психологические тестирование кандидатов на ту или иную должность. Целью этих исследований, как правило, является выяснение того, как соискатель сможет выкрутиться из той или иной ситуации и насколько быстро сможет ответить на вопросы. Кстати, примеры таких тестов можно найти в интернете.

Еще одним фактором, который может сыграть вам не на руку при поиске работы – это много записей в трудовой книжке, то есть частая смена мест работы. Если вас спросят, почему вы так часто меняли работу, ни в коем случае не стоит говорить о том, какая скучная была работа, как мало вам платили или какое плохое руководство там было. Вместо этого расскажите, какой ценный опыт дало вам каждое из рабочих мест. Помните, что от вас не должен исходить негатив, ведь это сыграет против вашей кандидатуры.

Большинство руководителей ценят гибких сотрудников, но только в том случае, если речь не идет о чрезмерной гибкости, ведь если человек «готов на всё», есть два варианта развития сценария: его возьмут на работу, но за мизерную зарплату, или же не возьмут вообще, поскольку далеко не все руководители заинтересованы в появлении в своем коллективе человека с низкой самооценкой, к тому же, с отсутствием собственного мнения.

Оставить комментарий

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: